工作以后，公司都会为员工购买社保，这也是义务，对于未毕业的大学生来说，实习期间要缴纳社保吗？下面八宝网小编就带来介绍。

未毕业的大学生实习期间要缴纳社保吗

蚂蚁新村1月14日答案：不需要。

解析：在校实习生与第三方学校仍存在"归属关系"，与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系，只能签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用在校实习生，不需要为其缴纳社会保险。

为什么一定不要放弃实习机会？

毕业前的实习，除了能学习到技能，更容易在毕业后融入职场外，也是一个非常难得的观察机会，观察你选的企业，观察你的领导，观察你的同事，如果发现坑太大，毕业前还有机会重新选择。

1、识别领导

步入职场，第一个领导非常重要。

领导是否有担当？有功他领，有锅你背，这种领导抓紧远离。

是否肯真心指点你？一味压榨你，丝毫不考虑你的成长和发展的领导，也尽快远离。

是否赏罚分明？任人唯亲，总是画饼充饥的领导，避之。

2、识别平台

你即将入职的企业或单位，就是你未来几年发展的平台。

是否有循序渐进的培养体系？是否有先进科学的管理风格？

是否有公开透明的晋升机制？是否有清晰明确的发展路径……

作为绝大部分普通人，尽力找符合这些的平台。

这和学区房，重点高中，重点大学一个道理。

在好的平台里，可以更容易、更快的增长自己的价值。

相比差的平台，可以少奋斗一年半载。

企业里面，你的领导，很大程度上就代表了公司。

平台再好，领导很烂也是枉然。这也是我为什么把领导放在第一位的原因。

对于新人来说，领导的重要性大于平台。

当然，好的平台，出烂领导的概率会小一些。

3、识别同事

同事也是不可忽视的一个因素。

毕竟，未来几年，每年有200多天要在一起共事。

可以自己查一下那些恶心人的同事，相信会让你耳目一新。

记住，职场中，同事是竞争+合作的关系。

表面上合作大于竞争，实际上竞争大于合作。

同事之间的氛围是合理竞争、还是勾心斗角。

需要你在实习过程中慢慢观察和体会。

同样的，在好领导和好平台下面，恶心同事出现的概率也会大大降低。

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