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2、 2.工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
3、 3.劳动法中没有关于基本工资的规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。
4、 如果公司未按时足额支付基本工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资,并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。
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