AI替岗并非解聘的借口
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2025-12-31 07:16:51
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北京市人社局近日发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确“AI替代岗位≠合法解雇”，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。
劳动合同法允许用人单位在“客观情况重大变化”致使合同无法履行时解除合同，企业主动引入AI技术属于自主经营决策，完全在其风险控制范围之内，与法定的“客观情况”相去甚远。随着AI应用场景不断拓展，类似纠纷还会增多。如何准确界定“客观情况”，平衡企业自主经营权与劳动者稳定就业权，相关部门应适时出台指导意见，防止“AI替岗”成为变相裁员的借口。 杨丽/文 孙宝欣/图
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