当代90后频繁离职是一种很常见的现象，让很多领导者找不到原因，别和我谈理想，我只想生存是很多人的现状，那么为什么90后跳槽频繁？下面八宝网小编带来介绍。

90后频繁辞职的原因

网友热评：

1、离职无非3个原因:钱不到位。同事。加班。

2、九零后是比较潇洒随心，不愿意被束缚的一代人，愿意去追逐自己想要的东西，所以比较难被管制，稍微感觉被束缚就想逃离

3、想舒服又想工资待遇好

4、我频繁离职是因为好多地方招聘去了干的活儿跟开始说的完全不一样。然后就辞职。说好的文秘，人资，让干关于销售统计巴拉巴拉，颠倒了我对文秘工作的认识。好多公司都这样开始直说一小部分。去了后干的另外一个事儿，然后就跳槽。

5、说实话找一个满意的工作真的很难

6、只有刚毕业的学生缺少社会的毒打才会频繁跳槽，根本不知道换工作的代价是什么。

7、平时加班就算了，节假日还要求加班，还没有加班补贴，然后老板还以为你一直很闲

8、主要原因是老板只想跟你谈理想，画大饼，却没有实际行动，想花最少的钱办最多的事儿

9、公司没有适合的男同事，我想出去看看

为什么90后跳槽频繁？

要想留住90后，先了解他们为啥爱跳槽

有人说90后很有自己的想法，因为他们目睹了70、80后是如何一步步艰难走过来的，于是不想再走这样的老路。

所以90后爱跳槽，还是马云说出了他们的心里话：要么是钱给少了，要么心受委屈了。

我曾在某个媒体报道中看过一则关于90后“千禧一代”的新闻。

一名普华永道英国的审计培训生，因自己未能通过考核而在离职当天发了一封粗鲁的离职邮件，详细描述了离职原由，表达了自己对未能通过考核的满不在乎，并把普华永道的培训程序比喻成“绞肉机”，认为理想中的工作和现实中的差距太大。

这则新闻引起了网友的热议。

有人批评培训生的冲动行为：“离职时公开发表这些对老东家的不满言论是不成熟的表现!”

但也有人持不同观点：“不是90后不愿意踏踏实实做基础性工作，而是旧秩序和新势力的精神断层。”

从不同角度看，网友们说的都没错。正所谓70后敢想，80后敢做，90后不过是敢想敢做且不顾后果，而正是这样代沟之间的文化差异造成了公司管理者与90后之间互相不理解。

在这个时代，高昂的房价、激烈的竞争、裁员潮的恐慌、贫富差距的加剧……每一项都压得年轻人喘不过气来、静不下心来。

面对如此动荡、不确定的职场环境，90后们需要满足内心的安全感，又要追求自己的理想，所以导致如此频繁的跳槽。因为他们觉得通过跳槽才能得到更高的薪水，通过跳槽才能在更好的环境中获得成长，而不是丧失了方向，迷失了自我。

而这些，作为管理者的你都懂吗?

90后要的是激励，而不是所谓的梦想

知乎上曾有人提问：如何看待90后员工总是轻易跳槽、不肯稳定下来工作?

其中一个回答直接回怼题目：如何看待现在的小公司老板喜欢跟年轻人谈梦想、又不肯开工资的行为?

这是组很有意思的互动。当你跟90后谈人生、谈理想、谈磨练时，他们会对你说：不要总是对我说5年以后、10年以后会如何，你画的饼我消化不良!能否告诉我如果我真的努力了，明天我会得到什么?

我们换一个思路想，90后员工到底需要的是什么?

1、有保障性的薪资和福利;

2、在一个健康、舒适的工作环境上班;

3、有和谐互助的团队氛围以及友好的上下级关系;

4、在公司内部有存在感，在公司外部会因职业而受到尊重;

5、工作具有挑战性，具有学习成长的机会。

……

90后们虽然年龄不大，但他们生来就自带怀疑一切的功能，所以你说的那些财务自由、改变世界，根本忽悠不了他们。

90后的基因也是不一样的，他们全速前进、野蛮成长，他们不喜欢被约束、个性张扬、自我意识较强，注重精神上的满足和自我价值的实现。

任正非在华为的内部讲话中说：雷锋是精神榜样，但同时必须给“雷锋”的责任贡献结果合理的物质回报。

激励不仅仅是物质上，员工也不只是为了钱才努力工作，要给员工荣誉感。

所以面对这样一群90后，企业的激励方式应适时而变。

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