很多时候孕妇如果在孕期怀孕被辞退是有法律可以维护自己权益的，那么最近孕妇被辞退索赔13万事件的原因是什么， 孕期被辞退并被索赔13万怎么回事。下面八宝网的小编就来介绍。

孕妇被辞退索赔13万原因

山东青岛平度市(县级市)市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内辞退，并被该公司索赔13万元。7月8日，李女士的丈夫刘先生向澎湃新闻表示，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。截至目前，李女士未支付前述13万元。青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉澎湃新闻，李女士确已被公司辞退，但属正常流程。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。而平度市人民法院作出的民事判决称，前述解除劳动关系的决定符合法律规定。

孕期如何保障自身权益

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。

网友热评

现在问题是企业变相辞退，不给产假，她没有享受到政府出的生育保险

其实也分人，如果你是一家公司里离不开的员工，掌握了公司的命脉和命运，公司可不敢开了你，说白了公司就是多你不多，少你不少，没有一家公司愿意招孕妇，凭什么你去生孩子我要给你钱，生的孩子又不是我的。公司也觉得委屈，只有让自己变强，公司才不会开了你

道理都懂 但维权起来很麻烦，费时费力，还不一定有好结果

的确过分的，女性一点保障都没有

出生率年年下降嘛. 公司都这样 谁敢生孩子