“人才战”打得这么激烈，游戏公司该去哪里寻找生力军？_手游攻略

角都永母婴

2023-07-14 21:01:29

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一、行业壁垒

二、人才竞争

也正是因为这些现象的出现，导致很多人可以选择自己专业意外的，自己想做的事情，从而加剧了竞争趋势。另一方面的竞争，是基于公司内的竞争，比如总有淘汰机制和各种内卷的出现，让一些人放弃互联网行业。互联网行业的行业壁垒已然不高了，那么同样作为高生存需求的游戏公司，筛选人才会更难。

从事游戏行业需要有游戏思维，并非具有专业能力就可以的。而向你要去游戏公司的人，面对如此高的行业壁垒，必然要求高薪酬，这就导致双方无法谈拢，也是太多人才竞争中，公司处于劣势地位的原因。仿佛陷入了一个怪圈，无法凭借公司自身和游戏制作的吸引力以吸引具有新鲜活力的人才，而人才也找不到想去的公司。

三、游戏公司发力点

其次，大型活动不仅可以容纳太多感兴趣的学生，也可以成立周边，比如成立游戏形象设计学校，游戏制作学校等等。一定会有学生认为这是目前职业的大势所趋，并努力学习，久而久之也就成为了消费者，或者内部职员。

最后，学生们步入社会需要适应身份的转变，所以很多人说刚步入社会的大学生像“傻子”一样，大多数学生都会有反应迟钝、不知道问、问了也听不懂、听懂了也不会做等等现象。对于这种情况，通过一个游戏人才征集去筛选人才的可能性，也是不错的。

结语

对于大学生来说，很多人已经没有了梦想，只是在做着自己选择的专业，自己选择的事情而已，从来没有想过自己想要做什么。对于企业而言，想要留住人才，就一定要开发他们的梦想，这才是最主要的，你们说呢

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