当暖通空调行业从硬件制造向能源管理平台能力深度转型，人工智能不再是单纯的技术噱头，而是成为推动行业变革的核心生产力。

在这场转型中，特灵科技并未将AI停留在单点功能的叠加，而是通过系统性的战略布局，将其深度融入产品研发、业务运营、客户服务的全链条，构建起AI技术研发与落地的完整闭环。更具行业突破性的是，特灵科技还融合多元包容的人才理念，让AI成为更好地赋能女性员工的工具，同时依托女性的独特优势反哺AI技术的场景化落地，实现了技术创新与人才价值的双向重塑。

在楼宇建筑、数据中心冷却等B端核心场景中，特灵科技通过完善的人才赋能机制保障女性员工的深度参与，让“她力量”成为AI技术落地的重要支撑。正如特灵科技亚太区副总裁凌寒所言，AI时代的创新需要“抬起头来”看客户真正的需求，而特灵科技所做的，正是让AI走进真实的温控场景，让人才在技术赋能中释放价值，最终实现技术、业务与人的共生发展。

技术深融业务：AI构筑数字化转型全闭环

在特灵科技的战略逻辑中，人工智能的核心价值不在于技术本身的创新，而在于其可持续且可衡量的规模化能力。

基于这一认知，特灵科技并未盲目追逐AI风口，而是以“让AI走进现实场景，创造真正可量化的价值”为目标，通过一系列收购与本土化布局，推动AI与温控技术的深度融合，构建起从技术研发到商业落地的完整闭环，实现了企业从单一产品赋能到全场景、全产业链的数字化转型。

2025年以来，特灵科技先后收购BrainBox AI、LiquidStack并成立相关联合实验室，同时在亚太研发中心设立绿色低碳及数据中心空调研究院，这一系列动作并非孤立的技术布局，而是围绕业务增长、业务转型、赋能员工三大维度形成的系统性发力。

在业务增长层面，特灵科技以全球化战略为指引，强化AI建筑和冷链管理数字化能力，同时深耕本土研发，加大对低碳环保、数据中心等重点领域的前瞻投入，加速前沿技术在本地的验证与产业化；

在业务转型层面，AI被深度融入企业运营全流程，冷王在亚太区最大的生产基地吴江工厂通过AI部署实现智能化水平持续提升，带来了实实在在的降本增效成果；

在赋能员工层面，自主研发的员工虚拟助手EVA等智能工具成为员工的高效辅助，帮助其从重复工作中解放，专注于更具创造力和客户价值的核心工作。

特灵科技的AI落地，建立在十几年数字化转型的坚实基础之上。

早在几年前，特灵科技便在公司内部启动全球数字化转型，统一接入Oracle企业资源管理系统，并持续推进业务层面的数字化升级，这套“内功”成为AI技术快速铺开的有力支撑。

在此基础上，特灵科技实现了AI从单一设备效率提升到全系统协同优化的跨越，本土团队自主研发的高效机房AI在线优化系统成为典型代表，该系统通过挖掘海量数据、基于先进算法主动优化机房策略，在常规高效机房基础上额外实现10%—30%的节能效果，目前已与特灵能源管理云平台协同驱动，连接50多个高效冷水机房项目，覆盖光伏、新能源汽车、芯片电子等新兴产业，以数据驱动实现了客户运营成本的降低与行业的绿色转型。

在价值链层面，冷王的AI应用构筑了从生产到交付的完整链路。

2024年底投产的冷王吴江新工厂，在去年下线了首条国产化LEGEND系列拖车冷藏机组，机组中集成的Tbox远程监控系统打通了设备物联网，并依托AI数据分析，实现了设备状态实时监控、精准预冷、全程温控，真正打通了从生产制造到运输交付的环节。从技术研发的实验室到生产制造的工厂，从单一产品的优化到整栋建筑、整个机房的协同运行，特灵科技让AI成为贯穿企业全业务流程的“生产力”，完成了从技术融合到业务赋能的数字化转型闭环。

双向价值重塑：AI与女性创新力的双向重塑

暖通空调行业作为传统工科领域，长期以工程技术为核心，女性曾更多作为AI技术落地的“背后力量”，而AI技术的发展不仅重构了行业的格局与人才需求，更打破了性别带来的职业壁垒，为女性员工站上行业变革前沿打开了大门。

特灵科技抓住这一行业机遇，让AI成为赋能员工发展的重要工具，这也为女性在职场上的突破注入了强大动能。而女性员工则凭借自身的天然优势，为AI技术的场景化落地与创新发展提供了独特视角，形成了AI与女性员工的双向价值重塑。

AI技术的落地，让女性员工在工作中拥有了更多创新和能力发挥的空间，实现了职业能力与工作价值的双重提升。特灵科技推出的员工虚拟助手EVA，充分考虑到亚太区几十种语言、不同文化习惯的本土化特点，内置160多个提示词，能够精准理解不同地区员工的提问方式并给出响应，目前已服务全球25000多名员工，成为跨越文化与语言壁垒的“内部信息中枢”。

在冷王吴江新工厂，AI也正被融入销售、库存及运营计划等环节，优化仓库和工厂的供应与材料管理流程，让仓库管理者从线下的重复操作转向线上的智能化管理，更让女性员工从危险、繁琐的基础工作中解放，转型为机器的训练师、流程的优化师，这种岗位转型不仅实现了企业的降本增效，也让女性员工的职业发展拥有了更广阔的空间。

而当女性员工在AI的赋能下释放职业潜能，其与生俱来的优势也成为特灵科技AI技术创新的重要源泉。

凌寒认为，AI时代的创新不再是“低头苦干”，而是需要“抬起头来”看看客户真正需要什么，而女性在用户体验驱动和跨界共情方面的天然优势，恰好成为将冰冷技术翻译成真实商业价值的桥梁。

在创新层面，AI与数字化消解了传统的体力壁垒，让女性的创新潜能得以充分发挥，特灵科技亚太研发中心近40%的女性员工，为中心年均新增50多项专利申请做出了重要贡献；特别是在亚太研发中心设立的绿色低碳及数据中心空调研究院，从成立之初就有女性工程师深度参与，在楼宇建筑、数据中心冷却等B端场景的能效优化算法、用户体验设计等核心环节，女性工程师的贡献成为技术落地的中坚力量。

在情感与执行层面，女性领导者的细腻感知与同理心，为技术发展注入了温度，填补了AI技术可能带来的“冰冷感”，让系统更能理解用户的深层需求。在AI项目的落地阶段，女性团队对产品细节与用户体验的关注，让项目成果更贴合客户需求，因此特灵科技鼓励女性承担项目负责人的角色，并建立包容试错的环境，让她们敢于决策、敢于承担。

女性员工的这些优势，让特灵科技的AI技术摆脱了纯技术的桎梏，更贴合场景化与人性化的需求。为了持续激发这种潜能，打破女性自我设限的心理天花板，特灵科技推出Women’s Leadership、Women in Action等定制化培训项目。正如凌寒所言，“很多时候，女性缺的不是能力，而是一个‘我可以’的确认”。 同时，特灵科技将“机会均等”纳入2030可持续发展承诺，并在校园端设立“未来之星女工程师奖助学金”，从源头为女性参与前沿创新筑牢根基。

这种AI赋能女性、女性反哺AI的双向重塑，让特灵科技的技术创新始终围绕“人”与“场景”展开，也让企业的人才发展与技术发展形成了同频共振。

锚定三大方向：AI战略赋能绿色低碳未来

特灵科技的AI布局从未脱离行业需求与企业的可持续发展目标，未来，在亚太区市场，特灵科技将继续聚焦AI与温控技术的深度融合，以智慧建筑能源管理、数据中心散热技术、低碳可持续解决方案三大方向为核心，推动AI技术在B端场景的更深度落地，同时持续注重女性发展，让“她力量”成为技术创新的重要支撑，最终实现企业2030可持续发展承诺。

在智慧建筑能源管理领域，特灵科技将通过AI推动建筑管理从被动式响应向自我学习、主动预测的智能体升级，依托设备互联服务，通过数据分析与实时监测，为客户提供可落地的优化建议，让每一栋建筑都成为节能降碳的参与者，真正实现以数据驱动的可持续发展。

在数据中心散热技术领域，特灵科技将依托在暖通空调领域的技术积累，在风冷与液冷两大领域持续布局，以多元化产品组合，满足不同客户的差异化需求，助力数据中心实现更高的能效与更低的PUE值；在低碳可持续解决方案领域，特灵科技将围绕空调系统能效提升、新型环保制冷剂应用、数据中心专用型产品三大方向，将人工智能与暖通空调系统深度集成，帮助客户在保证舒适与效率的前提下，大幅降低能源需求和碳排放。

始终秉持“在亚洲，为亚洲，为全球”的理念，特灵科技亚太区的技术研发与落地成果，正成为解决全球气候挑战、推动减碳目标的重要力量。在这一过程中，女性员工将持续发挥着关键作用，她们在亚太研发中心驱动的每一项创新，都可能成为全球温控行业绿色发展的关键钥匙。

从技术融合到业务赋能，从AI赋能女性到女性反哺技术，从战略绑定到场景落地，特灵科技为暖通空调行业的AI转型提供了全新的范本。它让行业看到，AI的真正价值不在于技术的炫酷，而在于能否走进真实的场景，创造可量化的价值。

而企业的创新发展，也从来不是单一的技术驱动，而是技术、业务与人的共生发展。在特灵科技的逻辑中，AI不仅是推动企业数字化转型的工具，更是实现性别平等、释放人才价值的载体，而这种技术与人才的双向赋能，正是暖通行业在绿色低碳时代实现可持续发展的核心密码。

未来，随着AI与温控技术的进一步融合，以及“她力量”的持续释放，特灵科技将继续以技术创新为核心，以人才发展为支撑，在解锁暖通行业新未来的同时，为全球绿色低碳发展贡献更多力量。