要知道一个壮汉也曾是小娃娃，一个大企业也是从小公司开始做起来的，任正非是白手起家创办了华为公司，他创业成功的经验可以作为所有创业者的指引。

我见了十来个“一人公司”创业者，他们相信人工智能时代不需要用很多人，大多数工作都可以交给AI智能体完成，智能体就是数字员工。

因此，他们觉得无所谓管理，我说这样的想法大概是错的，比如你有100个“数字员工”的时候，你如何协调呢？AI不是万能的，最终还是要靠你的判断和决策。

或者说“一人公司”也必须要有系统思维，要强调开放、妥协和灰度，任正非的很多创业理念仍然是有效的，不能等闲视之。

而且哪怕你只为了自己，“成长最大化”的理念对你就不管用了吗？

人性趋利，有的人追求利益最大化，有的人追求成长最大化，两者本质区别就是对短期利益和长期利益的价值观不一致。

现在人们动辄说什么“认知提升、超级个体、觉醒、进化”等字眼，说到底是一切有利于自己的成长和成功。

但为了自己的利益，你就需要懂得物质文明和精神文明的关系才行，老方说任正非在这点上的认知极高，不管大公司还是小公司都可以从中获得启发，吸收能量。

归根结底是哲学问题，哲学是一种反省、沉思的理性，是思想的方法。世界是物质的，物质决定意识，经济基础决定上层建筑，物质第一性，意识第二性，比如“一文钱难倒英雄汉”，但不要忘了意识对物质、上层建筑对经济基础也有反作用。

你的身体是物质，想法、思想观念是精神，不偏不倚，允执厥中，强者就是能够让身心保持均衡，老方说克己复礼就是强调自胜者强。

打个比方，有个人大病一场后的精神状态跟平时肯定不一样，这就是身体对精神的影响，而一个人在逆境、危机时候能够斗志昂扬，狭路相逢勇者胜，这就是精神世界对物质世界的影响了。

战术千百条，第一是敢打。有的人身体瘦弱但面对困难时候能意气风发，有的人身体强壮但面对困难时候往往畏首畏尾，这就是精神文明重要性的体现。

人固然是活在物质世界，但我们要知道人其实是精神生物，主观和客观是矛盾的统一，心外无物。

“在华为公司，物质文明和精神文明是并存的。我们认为企业的发展不能以利益来驱动，君子取之以道，小人趋之于利，以物质利益为基准，是建立不起强大的队伍的，也是不能长久的。”

真正建立企业要靠企业文化，而企业文化必须是建立在国家文化基础上，好的企业都是两部发动机，一部是为自己，一部是为国家。唯有如此才算是遵循了社会的规律。

华为的成功其实就在于对规律的认识和遵循，任正非提倡精神文明，但他又做到了用物质文明去巩固。因此很多人经常提到的“财散人聚”是有些片面化了，一定要从精神和物质两个层面去认识才行。

衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节。古人早就晓得身心关系的重要性，物质能影响一个人的心理状态，但反过来讲，人的心理状态、思想和精神也能干预物质世界，比如“士君子不为贫穷怠乎道”，“舍生取义”等就是如此。

我们看华为公司那句话：决胜取决于坚如磐石的信念，信念来自专注！所谓“信念”，就是一种“把胜利当成信仰”的精神力量，事实证明这种力量的威力确实非常大。

对于“一人公司”来说，你本质上是在追求自己人力资本的不断增值，是从自己的头脑中挖掘矿藏，“精神是可以转化为物质的，精神文明可以促进物质文明，物质文明有利于巩固精神文明。”你想是不是这样？

身心不二，人的观念决定行为，行为决定结果。我们学习任正非就是在投资自己，人生最大的复利就是自我成长的最大化。

哪怕是在AI时代，一切的核心都在于人，这个世间人是最宝贵的因素，只要有了人，什么人间奇迹都可以做出来，但人也需要有使命感，有信念，有骨气，有文化……否则如何促进生产力的发展呢？

生命在于运动，生命不息奋斗不止，运动是物质的运动，物质是运动的物质，人的身心都是处于运动之中，而运动就要引入时间和空间的尺度，人生是一段时间在一定空间内的运动，企业也是一样的道理。

一个人的水平如何就看他的灰度意识，能不能洞察方向，把握节奏，而方向是随时间与空间而变的，所以你不能固执己见，要能审时度势、灵活机动才行，“合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度”。

我们做事业就需要如此才行，因地制宜就是实事求是，只有追求真理才能走向胜利。

你对现实的不满足就说明了意识和物质的矛盾，要想两者统一就需要靠实践，通过实践来反思和修正，从而达成和谐。因为变化是永恒的，所以思想的运动是永恒的，只有自我修正才能与时俱进。

总之，学习任正非的哲学理念确实能让你受益匪浅。