以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革，正以加速突破之势催生新的生产、生活、工作方式，既为青年拓宽就业新赛道，也带来前所未有的技能挑战。随着人工智能广泛应用，那些具有高度重复性、流程可编码的工作岗位正被快速替代，不少传统上由青年群体从事的入门级、基础性岗位加速减少。与此同时，能力评价标准也在发生变化。机器在信息处理、文本生成、图像识别、数据分析等方面本领越来越强，青年仅凭学历背景、知识储备或文本记忆、简单执行等基础能力，已难以形成自身竞争力，需要掌握更高阶的创新能力、复杂问题解决能力以及人机协作能力。此外，人工智能对不同青年群体的影响并不均衡。那些教育资源相对不足、实践机会较少的青年，可能在技术变革中处于被动。若缺乏有效引导，技术红利可能集中到少数人身上，难以转化为广大青年共享的发展机会。

提升就业技能，是应对人工智能对就业影响的关键举措。近年来，各地大力推动产教深度融合，以就业市场需求为导向，促进技术院校与企业联合办学，搭建产教联合体等形式，着力培养适应产业转型升级要求的高素质应用型人才。图为2025年5月19日，河北省邢台市平乡县职业技术教育中心，学生在老师指导下进行无人机操作实训。 人民图片 柴更利/摄

技术变革是大势所趋，回避不了也无法阻挡，必须主动适应、顺势而为，帮助青年提升技术适应能力。一方面，加快重塑青年能力培养体系。教育不仅要教授知识，更要注重提升青年分析和解决问题的能力，增强逻辑思维、沟通表达、组织协调、团队合作、跨界整合等综合素养。要把人工智能素养教育纳入青年培养全过程，让青年不仅会用技术工具，更能理解其基本逻辑、应用边界和伦理约束，在技术变化中保持主体地位、优化学习方式、提升工作效率。另一方面，为青年创造更多与新技术融合的实践场景，通过产教融合、校企协同、项目训练和实习实训，使其在真实场景中理解技术变革、提升应用能力。特别需注意的是，要推动人工智能教育和实践从少数专业、少数院校向广泛青年群体扩展、向职业院校和欠发达地区下沉，避免数字能力成为少数人的“专属资本”。

加强就业保护和制度规范，是应对人工智能挑战的重要一环。当前，平台化、数字化、算法化管理方式正在影响劳动过程，青年在新就业形态中面临考核压力加大、劳动边界模糊、数据监控强化等问题。要加强对平台用工、算法设计等方面的监管治理，加强劳动权益保护，使技术应用更好服务于人的全面发展和维护劳动尊严。对因技术替代而面临岗位调整、技能贬值和职业中断风险的青年，要及时提供转岗培训、就业辅导和社会支持，帮助其平稳过渡。

更多内容详见：中央团校常务副校长廉思文章《把青年就业摆在更加突出位置》

（策划：旷思思 尹立蒙 审核：李艳玲）