近期，张雪在重庆高校校招一事持续引发讨论，争议焦点集中在企业给出的薪资被很多学生吐槽较低。

对此，张雪发布视频称：“还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。”

据悉，这场风波始于10月26日在重庆大学的校招宣讲。张雪机车创始人张雪到场揽才，宣讲现场人气很高，不仅座位坐满，走廊里也站了不少学生。

张雪开场坦言，自己谢绝了很多高校的演讲邀请，自认资历尚浅，这次到场目的很直接，就是做招聘宣传。本次校招计划招收约百人，七成岗位归属研发方向，研发岗起薪年薪10万至13万，其余岗位年薪9万至12万。

加班费另行核算，配套六险一金、食堂、体检、购车优惠等福利，实习期可免费入住两人间宿舍，转正后宿舍每月仅需自付200元。按照公司规划，入职满一年多数员工涨幅可达20%，第一年绩效靠前一成的员工，涨薪幅度能达到50%。

薪资方案公开之后，质疑声很快传开。重庆大学机械、车辆类专业实力突出，同专业硕士去往主流车企研发岗位，年薪普遍能达到20万到35万，热门智驾岗位薪资上限更高。

两相比较，不少学生和网友都觉得张雪机车开出的起薪缺乏竞争力。

之后，张雪前往重庆理工大学继续校招。宣讲时张雪举了公司老员工的例子，这名专科出身的员工跟随企业十年，如今年薪五六十万，持有的股权估值达到3000万，张雪认为在校学生起点更高，不必局限于眼前的起薪。

没多久张雪又发布视频，列出公司青睐的应届生标准：需要有摩托骑行、摩旅经历，熟悉车主需求，能独立拆装车辆，熟练使用3D绘图软件。他承诺，满足全部条件的求职者投递即可录用，薪资还会高出普通应届生三四成。

随着舆论发酵，11月3日，张雪再次发声回应争议。他表示招聘本就是双向选择，企业没办法强行把应届生薪资抬到20万，求职者同样也没有义务必须入职。